Eindhoven blijft banenmotor van Brabant

De arbeidsmarkt in Eindhoven koelt iets af, maar blijft sterker dan in veel andere delen van Brabant. Vooral in techniek, ICT, zorg en zakelijke dienstverlening zijn nog volop kansen.

In Eindhoven en de omliggende Brainportregio blijft het aantal banen de komende jaren groeien. UWV verwacht tot 2028 ongeveer 15.800 extra banen in Zuidoost-Brabant. Een groot deel daarvan ontstaat in en rond Eindhoven.

De beste kansen liggen in de techniek en hightechindustrie. Bedrijven die werken aan chips, machines, elektronica en automatisering blijven personeel zoeken.

Er is vooral behoefte aan monteurs, operators, engineers, softwareontwikkelaars en ICT-specialisten. Het aantal vacatures neemt wel iets af, maar veel bedrijven hebben nog steeds moeite om geschikte werknemers te vinden.

Ook in de zorg blijft de vraag naar personeel groot. Door de vergrijzing hebben steeds meer mensen zorg nodig. Tegelijkertijd gaan veel medewerkers de komende jaren met pensioen.

Daardoor blijven er vacatures voor onder anderen verpleegkundigen, verzorgenden en medewerkers in de thuiszorg.

In winkels, horeca en financiële dienstverlening groeit het aantal banen nauwelijks. In sommige gevallen kan het zelfs licht afnemen.

Dat betekent niet dat er helemaal geen vacatures zijn. Banen komen ook vrij doordat werknemers vertrekken, van baan veranderen of met pensioen gaan. Vooral kleine winkels en zelfstandige ondernemers hebben het moeilijk door hogere kosten en concurrentie van webwinkels.

Kunstmatige intelligentie heeft vooral invloed op administratieve, commerciële en creatieve functies. Eenvoudige en vaak herhaalde taken kunnen steeds vaker door software worden uitgevoerd.

Banen verdwijnen daardoor niet altijd volledig, maar veranderen wel. Werknemers moeten vaker met digitale hulpmiddelen kunnen werken. Vaardigheden zoals kritisch denken, samenwerken en problemen oplossen worden daarom belangrijker.

Voor werkzoekenden liggen in Eindhoven de beste kansen in:

In eenvoudige administratieve, creatieve en commerciële functies neemt de concurrentie toe. Opleiding, bijscholing en praktische ervaring worden daardoor steeds belangrijker.

Eindhoven blijft voorlopig een belangrijke banenmotor. De groei gaat minder snel dan enkele jaren geleden, maar technisch en zorgpersoneel blijft hard nodig.