Vakbonden vrezen ongelijke behandeling bij ontslagronde Renewi en eisen verlenging sociaal plan

EINDHOVEN – De aangekondigde reorganisatie bij afval- en recyclingbedrijf Renewi leidt tot nieuwe zorgen over de positie van werknemers. Vakbonden FNV, CNV en De Unie willen voorkomen dat medewerkers die door dezelfde reorganisatie hun baan verliezen, verschillende financiële vergoedingen en begeleidingsregelingen krijgen. Daarom dringen zij aan op verlenging van de bestaande ontslagafspraken, die eind 2026 aflopen.

Het recyclingbedrijf, waarvan het Nederlandse hoofdkantoor aan het Flight Forum in Eindhoven is gevestigd, kondigde in augustus aan tientallen arbeidsplaatsen in Nederland te willen schrappen. Ook in België staan banen op de tocht. Daar worden mogelijk maximaal 91 functies opgeheven.

De ingreep treft vooral ondersteunende bedrijfsonderdelen, waaronder financiën, IT, commercie en operationele ondersteuning. Hoeveel medewerkers op de Eindhovense vestiging worden geraakt, is nog niet bekend.

De onzekerheid over de planning vormt een belangrijk struikelblok in de gesprekken tussen Renewi en de werknemersorganisaties. Het bedrijf verwacht dat de overlegfase met personeelsvertegenwoordigers in België in november wordt afgerond. Daarna kunnen verdere besluiten worden genomen.

Het is echter niet uitgesloten dat deze procedure langer duurt. Dat kan gevolgen hebben voor het tijdstip waarop ook in Nederland arbeidsplaatsen verdwijnen. Een deel van de ontslagen zou daardoor pas in 2027 kunnen plaatsvinden.

Juist die mogelijkheid zorgt voor een probleem. De voorwaarden die Renewi momenteel bij reorganisaties hanteert, gelden tot het einde van dit jaar. Voor de periode daarna bestaat nog geen nieuwe overeenkomst met de vakbonden.

Daardoor dreigt een situatie waarin medewerkers die in december vertrekken aanspraak kunnen maken op andere voorzieningen dan collega's die enkele maanden later door dezelfde reorganisatie hun baan verliezen.

De onderhandelingen over een nieuw sociaal plan verlopen al langer moeizaam. Niet alleen de looptijd, maar ook de inhoud van de toekomstige regeling is onderwerp van discussie.

In juni bleek dat werkgever en vakbonden behoorlijk uiteenlopende voorstellen hadden gedaan. De werknemersorganisaties zetten onder meer in op een ontslagvergoeding van 1,9 keer de wettelijke transitievergoeding en een begeleidingstraject van zes maanden naar ander werk.

Renewi stelde destijds lagere vergoedingen voor. Ook wilde het bedrijf de begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan beperken tot drie maanden.

Daarnaast verschillen de partijen van mening over de mogelijkheden om werknemers binnen het bedrijf te herplaatsen voordat ontslag aan de orde komt.

De bestaande regeling kent bovendien een bijzondere voorgeschiedenis. De formeel overeengekomen versie liep eind 2025 af. Renewi heeft aangegeven de afspraken gedurende 2026 te blijven toepassen, maar daarover is geen nieuwe gezamenlijke overeenkomst gesloten.

De veranderingen bij Renewi vinden plaats ruim een jaar nadat het bedrijf in juni 2025 werd overgenomen door Macquarie Asset Management en de Canadese investeringsorganisatie BCI.

De nieuwe eigenaren ondersteunen een bredere koers waarbij Renewi zijn organisatie efficiënter wil inrichten. Het bedrijf richt zich op het terugwinnen van grondstoffen uit afval en is actief op ongeveer 150 locaties, voornamelijk in Nederland en België.

Met de aangekondigde reorganisatie wil Renewi onder meer de interne besluitvorming versnellen en de verschillende bedrijfsonderdelen beter op elkaar laten aansluiten.

Vooralsnog is niet duidelijk hoeveel arbeidsplaatsen uiteindelijk definitief verdwijnen. Ook is nog niet bekend in hoeverre medewerkers die hun functie verliezen elders binnen de organisatie terechtkunnen.

Voor het personeel in Eindhoven en op andere Nederlandse locaties blijft daardoor onzeker welke gevolgen de reorganisatie precies krijgt. Behalve het mogelijke verlies van werk speelt de vraag welke rechten en voorzieningen medewerkers behouden wanneer hun vertrek pas volgend jaar plaatsvindt.

De vakbonden willen daarom dat de bestaande voorwaarden voor alle betrokken werknemers blijven gelden, ongeacht de datum waarop hun functie vervalt.

Renewi gaat hierover verder in gesprek met de werknemersorganisaties. Zolang de besluitvorming en de overlegprocedures nog lopen, blijft onduidelijk wanneer de reorganisatie wordt afgerond en hoeveel werknemers daadwerkelijk hun baan verliezen.

De komende maanden moeten duidelijk maken of werkgever en vakbonden overeenstemming bereiken over een verlenging van de huidige afspraken. Daarmee wordt ook bepaald hoeveel financiële zekerheid de betrokken werknemers bij een eventueel ontslag krijgen.