Onderzoek naar Discriminatie bij Gemeente Eindhoven: Bedreiging na Afwijzing en Datalek

Onderzoek naar Discriminatie bij Gemeente Eindhoven

Een recente zaak bij de gemeente Eindhoven werpt vragen op over mogelijke discriminatie bij sollicitaties, bedreigingen na afwijzingen en datalekken.

Bedreiging na Afwijzing

Een ambtenaar van de gemeente Eindhoven werd vorig jaar ernstig bedreigd na het afwijzen van een sollicitant voor een hogere functie. De kandidaat beweert dat racistische motieven hebben geleid tot de afwijzing. De gemeente heeft stappen genomen om de sollicitant te ontslaan, maar er zijn nog twijfels over de afkomst van bedreigingen.

Discriminatieclaims

De sollicitant, een vrouw met een lange staat van dienst bij de gemeente, beweert dat haar huidskleur de reden was voor het niet krijgen van de promotie. Onderzoek suggereert dat informatie mogelijk is gelekt, maar concrete bewijzen zijn nog niet geleverd. Zowel de vrouw als haar leidinggevende hebben klachten ingediend wegens discriminatie en valse beschuldigingen. Het onderzoek naar deze klachten werd 'informeel' afgesloten, wat vragen oproept over de nauwkeurigheid en eerlijkheid van het proces.

Datalek en Vertrouwelijkheid

Daarnaast kwam aan het licht dat de ambtenaar onbevoegd toegang had tot de e-mailbox van haar leidinggevende, wat een datalek vormde. Opvallend is dat de melding van dit datalek bij de Autoriteit Persoonsgegevens pas maanden later plaatsvond, met vragen over de naleving van privacywetgeving. De gemeente Eindhoven benadrukt het lopende onderzoek naar dit datalek en de zorgvuldigheid in het omgaan met gevoelige informatie.