Onderzoek toont afname in diversiteitsbeleid bij Nederlandse bedrijven

Onderzoek wijst op afname in diversiteitsbeleid bij Nederlandse bedrijven

Recent onderzoek heeft aangetoond dat diversiteit, gelijkheid en inclusie steeds minder prioriteit krijgen bij Nederlandse bedrijven. De FNV heeft bezorgde signalen ontvangen van leden en besluit daarom een meldpunt op te richten om deze trend beter te begrijpen.

Achtergrond van de afname

De verminderde aandacht voor diversiteit en inclusie wordt niet alleen toegeschreven aan het besluit van Trump dat Europese bedrijven deze beleidsaspecten moeten laten varen om zaken te blijven doen met de Amerikaanse overheid. Al sinds het aantreden van het huidige kabinet in Nederland is er een groeiende bezorgdheid, die heeft geleid tot een toename van meldingen naar de FNV. Jolien Heijnen, programmamanager diversiteit en inclusie van de vakbond, benoemt dat het aantal signalen is versterkt door de acties van Trump en de daarmee gepaard gaande druk op Europese bedrijven.

Concrete signalen van verandering

De FNV heeft concreet feedback ontvangen over veranderingen binnen bedrijven omtrent diversiteitsbeleid. Enkele voorbeelden zijn het gebrek aan budget voor diversiteitsnetwerken, het negeren van belangrijke data zoals Trans Visibility Day of Pride Month en beperkingen in het kiezen van voornaamwoorden in e-mailhandtekeningen. Daarnaast wordt er minder aandacht besteed aan het behalen van streefcijfers, wat zich zelfs al uit in het sollicitatieproces.

Maatregelen van de FNV

Om helder inzicht te verkrijgen in deze veranderingen, lanceert de vakbond binnenkort een meldpunt diversiteit. Hier kunnen zowel leden als niet-leden hun ervaringen delen. Hoewel er momenteel geen indicaties zijn dat bedrijven hun diversiteitsbeleid volledig schrappen, heerst wel de angst binnen de FNV. Coos van der Pol, beleidsadviseur diversiteit en inclusie, benadrukt het belang van een effectief diversiteitsbeleid in de praktijk, los van symbolische gebaren zoals het ophangen van een regenboogvlag.

Reactie van vakbond CNV

Contrasterend met de bevindingen van FNV, meldt voorzitter Piet Fortuin van vakbond CNV dat zij geen signalen hebben ontvangen over zorgen bij werknemers omtrent diversiteitsbeleid bij hun werkgevers.

Deel jouw ervaringen

Ben jij ook bezorgd over het afnemende diversiteitsbeleid binnen bedrijven? De FNV hoort graag jouw ervaring. Stuur je reactie naar het meldpunt via [email protected].