Cao-conflict bij Philips loopt op: werknemers wijzen loonvoorstel massaal af

EINDHOVEN – De spanningen tussen Philips en zijn medewerkers nemen toe nu een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst opnieuw uitblijft. Een ruime meerderheid van de aangesloten vakbondsleden heeft het laatste salarisvoorstel van het technologieconcern afgewezen. Vooral de plannen om een groter deel van het inkomen afhankelijk te maken van prestaties zorgen voor weerstand. De vakbonden onderzoeken inmiddels of acties nodig zijn om het bedrijf tot nieuwe onderhandelingen te bewegen.

Het conflict komt op een gevoelig moment voor Philips, dat in de regio Eindhoven een belangrijke werkgever is. De bestaande cao liep op 1 juli 2026 af. Sindsdien proberen het bedrijf en de vakorganisaties nieuwe afspraken te maken over salarissen en andere arbeidsvoorwaarden. Na acht onderhandelingsdagen bleek het verschil tussen beide partijen te groot. Philips presenteerde daarop half oktober een definitief voorstel.

Dat voorstel is inmiddels door de leden van FNV Metaal, CNV, De Unie en VHP2 met een ruime meerderheid verworpen. Daarmee is de kans op een snelle oplossing aanzienlijk kleiner geworden.

De belangrijkste oorzaak van de onenigheid is de manier waarop Philips zijn medewerkers in de toekomst wil belonen. Het bedrijf wil een groter deel van het totale inkomen laten afhangen van persoonlijke prestaties en bedrijfsresultaten. Daartegenover staat een beperktere structurele salarisontwikkeling.

In het afgewezen voorstel krijgen medewerkers in de lagere functiegroepen over een periode van twee jaar een collectieve salarisverhoging van in totaal 6 procent. Voor de hogere functiegroepen bedraagt die 4 procent. De verhogingen worden berekend op basis van het referentiesalaris van de betreffende functiegroep.

Daarnaast bevat het voorstel twee eenmalige bruto-uitkeringen van elk 550 euro voor voltijdmedewerkers. Die bedragen zorgen tijdelijk voor extra inkomen, maar verhogen het vaste maandsalaris niet blijvend.

Philips wil tegelijkertijd de mogelijkheden voor prestatieafhankelijke beloning uitbreiden. Afhankelijk van de functie kan de beoogde bonus in 2028 oplopen tot 5, 7 of 10 procent van het jaarinkomen. Of medewerkers daadwerkelijk het volledige bedrag ontvangen, hangt onder meer af van financiële resultaten en individuele beoordelingen.

De bonden vrezen dat werknemers hierdoor minder zekerheid krijgen over hun toekomstige inkomen.

Behalve de verhouding tussen vast en variabel loon zijn ook de salarisschalen onderwerp van discussie. In het voorstel blijven die in 2026 en 2027 ongewijzigd. Pas in juni 2028 is een verhoging van 1 procent voorzien.

Daarnaast verdwijnen bepaalde bestaande garanties voor salarisgroei. Daardoor kunnen medewerkers sneller tegen het maximum van hun salarisschaal aanlopen en wordt doorgroeien in inkomen mogelijk lastiger.

Volgens de vakorganisaties biedt het totale voorstel onvoldoende bescherming tegen de stijgende kosten van levensonderhoud. Ook maken zij zich zorgen over de gevolgen van een grotere bonusafhankelijkheid voor de financiële zekerheid en pensioenopbouw van werknemers.

Philips ziet juist voordelen in een beloningssysteem waarin individuele inzet en bedrijfsprestaties zwaarder meewegen. Het concern beschouwt deze aanpak als onderdeel van zijn bredere strategie om medewerkers te belonen en tegelijkertijd de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf te ondersteunen.

De onderhandelingen gaan over meer dan alleen salaris. Er bestaat eveneens onenigheid over de mogelijkheden voor oudere werknemers om eerder met werken te stoppen.

Philips heeft een regeling voorgesteld voor een beperkte groep medewerkers die structureel nachtdiensten draaien in een vijfploegenrooster. De vakbonden vinden die afbakening te krap, omdat ook werknemers met andere lichamelijk belastende functies behoefte kunnen hebben aan vervroegde uittreding.

Daarnaast is er kritiek op de vergoeding voor woon-werkverkeer. Die bedraagt volgens de bonden 15 cent per kilometer, waarbij maximaal 35 kilometer wordt vergoed. Zeker voor medewerkers die regelmatig naar hun werklocatie moeten reizen, kan dat betekenen dat een deel van de reiskosten voor eigen rekening blijft.

Het arbeidsconflict is ook voor de regio Eindhoven van betekenis. Philips beschikt over omvangrijke onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten op de High Tech Campus in Eindhoven en op de bedrijfslocatie in Best. Deze vestigingen spelen een belangrijke rol bij de ontwikkeling van medische technologie en andere innovaties.

De cao-discussie speelt bovendien tegen de achtergrond van verbeterende commerciële prestaties. Begin november presenteerde Philips de cijfers over het derde kwartaal van 2026. De omzet kwam uit op ongeveer 4,4 miljard euro. Op vergelijkbare basis groeide de omzet met 3 procent en nam de orderinstroom met 8 procent toe.

De verbeterde bedrijfsontwikkeling betekent niet automatisch dat er meer loonruimte beschikbaar is, maar vormt wel de economische achtergrond waartegen de onderhandelingen plaatsvinden.

De komende periode wordt duidelijk of het conflict verder escaleert. De vier vakbonden organiseren nieuwe ledenbijeenkomsten om de situatie te bespreken en te bepalen hoeveel steun er bestaat voor eventuele acties.

Van concrete stakingen is vooralsnog geen sprake. De bonden houden de mogelijkheid van nieuwe onderhandelingen open, maar verwachten daarvoor wel een wezenlijke verbetering van de arbeidsvoorwaarden.

Philips moet nu bepalen of het vasthoudt aan de bestaande voorstellen of alsnog ruimte ziet voor een aangepast aanbod.

Daarmee blijft voorlopig onzeker wanneer de werknemers onder een nieuwe cao kunnen gaan werken. Het oorspronkelijke plan voorzag in afspraken tot en met 30 juni 2028, maar zonder overeenstemming met de vakorganisaties is die nieuwe overeenkomst nog niet tot stand gekomen.