Ziekteverzuim blijft hoog en zet ook Eindhovense arbeidsmarkt verder onder druk

EINDHOVEN - Hoewel het aantal ziekmeldingen tijdens de zomermaanden afneemt, blijft het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers opvallend hoog. Vooral langdurige uitval zorgt voor problemen. Voor Eindhoven en de omliggende Brainportregio is dat extra relevant, omdat veel werkgevers al langere tijd moeite hebben om voldoende personeel te vinden.

Het landelijke ziekteverzuim kwam in juli uit op 4,7 procent. Een maand eerder was dat nog 4,8 procent. De zomerdaling is daarmee beperkt. Vergeleken met juli vorig jaar, toen 4,4 procent werd gemeten, ligt het verzuim nog altijd duidelijk hoger.

Het aantal nieuwe ziekmeldingen daalde sterker. In juli werden per duizend werknemers 38 ziekmeldingen geregistreerd, tegenover 49 een maand eerder. Dat betekent echter niet automatisch dat werkgevers minder last hebben van ziekte binnen hun organisatie. Juist werknemers die langere tijd uitvallen, houden het totale verzuimpercentage op een hoog niveau.

Dat kan juist in Eindhoven extra voelbaar zijn. De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant behoort al jaren tot de krapste van Nederland. In de eerste helft van 2025 stonden in de regio gemiddeld ongeveer 17.300 vacatures open. Tegenover iedere kortdurend werkzoekende stonden bijna vijf vacatures.

Vooral in de zorg, het onderwijs, de techniek en ICT blijft het lastig om voldoende mensen te vinden. Dat zijn tegelijkertijd sectoren die voor Eindhoven en de Brainportregio van groot belang zijn.

Wanneer een medewerker langdurig wegvalt, is vervanging daardoor niet altijd eenvoudig te regelen. Werk kan bij collega's terechtkomen, vacatures blijven langer openstaan en bestaande teams moeten met minder mensen dezelfde werkzaamheden uitvoeren. Daarmee kan een situatie ontstaan waarbij personeelstekort en werkdruk elkaar versterken.

De verwachting is bovendien dat het totale aantal banen in Zuidoost-Brabant de komende jaren verder groeit. Daardoor blijft de behoefte aan personeel groot, ook wanneer de economische groei tijdelijk afzwakt.

Landelijke cijfers laten grote verschillen zien tussen bedrijfstakken. In het eerste kwartaal van 2026 bedroeg het gemiddelde ziekteverzuim 5,8 procent. In de gezondheids- en welzijnszorg lag het met 8,2 procent aanzienlijk hoger.

Binnen delen van de zorg loopt dat nog verder op. Bij verpleging, verzorging en thuiszorg kwam het verzuim in het eerste kwartaal uit op bijna 10 procent.

Ook de industrie zit boven het landelijke gemiddelde. Daar bedroeg het ziekteverzuim in het eerste kwartaal 6,7 procent. Dat is voor de Eindhovense regio relevant vanwege de grote concentratie van industriële en technologische bedrijven.

Niet iedere belangrijke Eindhovense bedrijfstak zit overigens aan de bovenkant. In informatie en communicatie lag het landelijke verzuim in dezelfde periode met 4,3 procent aanzienlijk lager.

Achter langdurige uitval gaan steeds vaker psychische klachten en stress schuil. Landelijk onderzoek laat zien dat ongeveer één op de vijf werknemers klachten heeft die passen bij burn-out. Tien jaar geleden lag dat aandeel aanzienlijk lager.

Ook de manier waarop mensen werken speelt een rol. Hoge taakeisen in combinatie met weinig vrijheid om het eigen werk in te richten, vergroten de mentale belasting. Ongeveer één op de zes werknemers heeft werk waarbij beide factoren samenkomen.

Die ontwikkeling is niet alleen een probleem voor werknemers. Langdurige uitval heeft ook gevolgen voor werkgevers die al moeite hebben om vacatures in te vullen. Een medewerker die maandenlang afwezig is, kan binnen een klein team een aanzienlijk verschil maken.

Augustus is normaal gesproken een rustige maand voor ziekteverzuim. Door vakanties zijn minder werknemers aan het werk en worden doorgaans minder ziekmeldingen geregistreerd.

Na de zomervakantie verandert dat beeld meestal. In september keren werknemers terug, scholen beginnen weer, agenda's vullen zich en ook privéverplichtingen komen opnieuw op gang. Vooral bij mensen die voor de vakantie al tegen hun grenzen aanliepen, kan die overgang problemen veroorzaken.

Voor werkgevers ligt daar een aandachtspunt. Een volle mailbox, achterstallig werk en direct een overvolle agenda kunnen ervoor zorgen dat het effect van enkele weken rust snel verdwijnt.

In een regio als Eindhoven, waar de vraag naar personeel groot blijft, wordt voorkomen van uitval daarmee steeds belangrijker. Niet alleen het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar vooral ook het gezond aan het werk houden van bestaande werknemers wordt een steeds belangrijker onderdeel van het personeelsbeleid.